Már a gyakorlatban is működik a SteelCityZen átképzési program

Újabb foglalkoztatási kerekasztal-beszélgetésnek adott otthont kedden délután a Városháza Almási Zsolt terme. A fórum középpontjában ezúttal is a SteelCityZen projekt állt, amelynek célja, hogy segítséget nyújtson azoknak, akik a vasmű bezárása után nehéz helyzetbe kerültek, és új szakmát, új lehetőségeket keresnek.

A városvezetés szerint Dunaújváros jövőjének egyik legfontosabb kérdése, hogy a helyben élők hosszú távon is a városban tudják elképzelni az életüket. Ehhez azonban stabil munkahelyekre és korszerű, piacképes tudásra van szükség.

Reagáltak a kialakult helyzetre

A vasmű leállása számos család megélhetését érintette érzékenyen. Sokan maradtak munka nélkül, miközben nem rendelkeztek olyan naprakész szaktudással vagy nyelvismerettel, amely gyors elhelyezkedést tett volna lehetővé. Erre a helyzetre válaszul indította el a városvezetés a SteelCityZen programot a Pannon Oktatási Központtal együttműködésben.

A kezdeményezés keretében többféle képzés indult, amelyek célja, hogy a résztvevők rövid idő alatt használható, keresett végzettséget szerezhessenek. Az átképzések mellett lelki és mentális támogatást nyújtó foglalkozások is elérhetővé váltak az Útkeresés Segítő Szolgálat szakembereinek közreműködésével.

Folyamatos egyeztetések a munkaerőpiaci szereplőkkel

A program aktuális tapasztalatairól és eredményeiről Szabó Zsolt gazdasági és koordinációs ügyekért felelős alpolgármester beszélt a keddi fórumon, ahol munkáltatók és a projektben részt vevő szakemberek is jelen voltak.

Mint fogalmazott, az elmúlt időszak egyértelműen megmutatta, hogy valódi igény van a SteelCityZen által kínált lehetőségekre, és kiemelten fontos a párbeszéd a munkavállalók, a munkáltatók és a képzésben részt vevők között.

– A munkahelyteremtés kulcskérdés Dunaújváros számára. Ha vannak munkahelyek, akkor a fiatalok és a családok is itt tervezik a jövőjüket. Dunaújváros nem vár a megoldásokra, hanem él a pályázati lehetőségekkel, és saját kezébe veszi a sorsát – hangsúlyozta az alpolgármester.

Már elindultak az első képzések

A fórumon részt vettek a Pannon Oktatási Központ képviselői is, akik beszámoltak az első képzések tapasztalatairól. Tóthné Wiederwald Bettina felnőttképzési előadó elmondta: az eddigi visszajelzések biztatóak.

A legnagyobb érdeklődés a vezetőüléses targoncavezető-képzés iránt mutatkozott, amely április közepén 22 fővel indult el. A jelentkezők száma alapján akár egy újabb teljes csoportot is el tudtak volna indítani. Az oktatók visszajelzése szerint a résztvevők a gyakorlati feladatokban is jól teljesítenek.

Elstartolt az angol nyelvi képzés is tíz fő részvételével. A szervezők célja, hogy a 100 órás tanfolyam végére olyan tudással rendelkezzenek a résztvevők, amely multikulturális munkahelyi környezetben is versenyképessé teszi őket.

A dajkaképzés esetében pedig már nemcsak a vasmű egykori dolgozóit fogadják, hanem azokat is, akik civil területről szeretnének később ezen a pályán elhelyezkedni.

További fejlesztések is jöhetnek

A fórumon szóba került az informatikai képzés is, amely iránt ugyan mutatkozott érdeklődés, a szervezők azonban vizsgálják annak lehetőségét, hogyan lehetne még vonzóbbá és gyakorlatiasabbá tenni a programot.

A szervezők hangsúlyozták: a SteelCityZen projekt egyfajta mintaprogramként is szolgál, amelynek tapasztalatai hosszabb távon is meghatározóak lehetnek. A kezdeményezés ugyanis nemcsak az aktuális munkaerőpiaci problémák kezeléséről szól, hanem arról is, hogy Dunaújváros milyen válaszokat tud adni a jövő kihívásaira a foglalkoztatás és a munkahelyteremtés területén.